对于组织架构的调整,雷军回应称,自己和小米所有高管都没变,还在坚持超扁平化的管理,过去一周的微博发布会绝大多数内容都是自己亲自写的。雷军还指出,小米已经有2.3万员工,人力资源确实进行了人才梳理,此举是为了管理升级,今年还会巨资投入人才管理培训,对不同级别的干部采用不同级别的培训方式,给不同级别的工程师和专家不同的福利和激励。在雷军看来,这绝对是小米整体管理升级一个很重要的部分。

2015年5月,曲水县被确定为中国农村集体资产股份权能改革试点。曲水县制定形成9种界定为成员、6种不界定为成员共15条成员身份界定规定,共实设3个村级、20个组级共23个集体经济股份合作社,落实成员对集体资产占有、收益、有偿退出、抵押、担保及继承等6项权能。